不能問這種問題，但是不要一開始就問工資，住宿之類的,面試是通過書面、面對面或網(wǎng)上交流(視頻、電話)的方式考察一個人的工作能力和綜合素質(zhì),也可以問他下一輪面試官是誰,3.可以問面試警官接下來怎么操作,classic面試問答技巧面試在這個過程中，面試官方會向考生提問，考生的回答會變成面試。
1。你們公司的培訓(xùn)機(jī)制是怎樣的？2.貴公司的發(fā)展渠道是什么？3.對于一個新來貴公司的人，你有什么特別的員工來帶領(lǐng)我們嗎？4.你們公司的核心理念是什么？你把員工放在什么樣的位置？不能問這種問題，但是不要一開始就問工資，住宿之類的。等到他決定雇用你。反正問一些對自己職業(yè)有用或者和公司利益相關(guān)的問題。
classic 面試問答技巧面試在這個過程中，面試官方會向考生提問，考生的回答會變成面試。作為部門的后備軍，文體部的軍官都是文體部的新生。他們要明白自己在團(tuán)隊(duì)中的重要性，多參加活動鍛煉自己，在活動中要牢記以下職責(zé):一、負(fù)責(zé)活動的宣傳和報(bào)名。面試是通過書面、面對面或網(wǎng)上交流(視頻、電話)的方式考察一個人的工作能力和綜合素質(zhì)。通過面試，可以初步判斷一個應(yīng)聘者能否融入自己的團(tuán)隊(duì)。是主辦方精心策劃的招募活動。在特定的情境下面試官方對考生的面試和觀察，是由表及里評價(jià)考生知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)的主要手段。面試是公司選拔員工的重要方法。面試它為公司和應(yīng)聘者之間提供了一個雙向溝通的機(jī)會，使他們能夠相互了解，從而使雙方對是否錄用做出更準(zhǔn)確的決定。
3、 面試問什么問題好適合對 面試人員提問的問題1，你可以問一些之前已經(jīng)提過的問題面試 officer，說明你注意他說的話。2.你可以問面試這位官員他/她在這家公司待了多久，他/她最喜歡這家公司的什么，其實(shí)這是對面試 officer的褒獎，最重要的是，你可能知道一些別人不知道的企業(yè)文化。3.可以問面試警官接下來怎么操作，問他是否能得到公司的回復(fù)，公司會聯(lián)系你，無論是郵件還是電話。也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細(xì)節(jié)，因?yàn)橛袝r(shí)候面試警官本人可能會忘記告訴你這些信息。
